Ayudas de conciliación para padres y madres autónomos

Te contamos qué derechos tienen ahora los padres y madres autónomos

Marta Rubio. Periodista.

Ajustarse a los horarios de la empresa con las necesidades de la familia no siempre resulta fácil. Por eso, algunos padres o madres deciden trabajar por cuenta propia cuando tienen un hijo para poder conciliar vida familiar y trabajo.

Las condiciones de trabajo de un autónomo no son fáciles. Hay que pagar una cuota fija todos los meses con independencia de los ingresos, no hay vacaciones ni pagas extras y si se produce una baja laboral, suelen descender mucho los ingresos.

Mejoras para los autónomos en la nueva Ley:

Desde hace tiempo los autónomos estaban pidiendo mejoras en sus condiciones. En octubre de 2017 se aprobó la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que recoge algunas mejoras económicas y también medidas para facilitar la conciliación de padres y madres:

1. Tarifa plana de 50 € para nuevos autónomos

El trabajador autónomo tiene que pagar una cuota mensual fija a la Seguridad Social, con independencia de los beneficios que obtenga cada mes. Desde el 1 de julio de 2017, la base mínima de cotización es de 919,80 euros, por lo que hay que pagar 275 euros al mes.

La nueva ley amplía a 12 meses la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos que coticen por la base mínima y permite que puedan acceder a ella los autónomos que no hayan estado de alta en los 2 años previos.

Esta tarifa se implantó en septiembre de 2015, durante un periodo de 6 meses, para los autónomos que se daban de alta por primera vez o que no habían estado de alta en los 5 años previos y que cotizaban por la base mínima.

En el caso de que el nuevo autónomo prefiera cotizar por una base superior, tendrá una bonificación del 80% sobre la cuota durante esos 12 meses.

Además, tanto si se cotiza por la base mínima como por una superior, durante el segundo año de autónomo también hay bonificaciones: los primeros 6 meses se bonifican con un 50% de descuento en la cuota y los siguientes 6 meses con un 30%.

Algunas comunidades autónomas han hecho mejoras sobre estas condiciones, por ejemplo, la Comunidad de Madrid, ya que el gobierno regional concede ayudas para poder mantener la tarifa plana de 50 € durante dos años.

2. Tarifa plana de 50 € después de la maternidad

Las madres que hayan cesado su actividad y vuelvan a realizar una actividad después de una baja de maternidad, adopción, guarda, acogida o tutela en el plazo de dos años, también pueden optar por la tarifa plana de 50 euros durante un año y a los descuentos del 50% y el 30% durante el segundo si cotizan por la base mínima.

Igualmente, si prefiere cotizar por una base superior, también pueden pedir la bonificación del 80% en la cuota mensual.

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3. Bonificación para conciliar trabajo y familia

La nueva ley contempla una bonificación del 100% en la cuota a la Seguridad Social del autónomo durante 12 meses por cuidado de hijos menores de 12 años cuando el autónomo contrata a un trabajador para que realice su trabajo mientras cuida a su hijo.

Esta medida de conciliación para padres y madres ya existía, pero el niño tenía que ser menor de 7 años.

  • Para beneficiarse de la bonificación hay que mantenerse en alta en la Seguridad Social al menos 6 meses desde que termine la bonificación. Si no se hace así, habría que devolverla.
  • Los autónomos que tengan a su cargo personas dependientes y discapacitados hasta el segundo grado también pueden pedir esta bonificación.

4. Bonificación en las cuotas durante la baja maternal y el descanso por paternidad

Durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, el autónomo tiene una bonificación del 100 por 100 de las cuotas a la Seguridad Social.

Esta bonificación en las cuotas a la Seguridad Social ya existía cuando el autónomo contrataba a alguien para suplirle durante la baja. Con los cambios de la nueva ley, ya no es necesario contratar a nadie.

El descanso debe durar al menos un mes (que es lo que duraba la baja de paternidad en la fecha en la que se aprobó la ley de autónomos).

Algunas comunidades autónomas han mejorado esta bonificación. Por ejemplo, en Galicia, los autónomos pueden pedir una ayuda que cubre los gastos de Seguridad Social que ocasiona contratar a otra persona 16 semanas más una vez que ha terminado la baja maternal o el permiso por paternidad.

Tras la aprobación de la Ley de Autónomos, algunas comunidades autónomas han aprobado ayudas para facilitar el trabajo por cuenta propia

5. Cuotas proporcionales a los días de alta

Desde enero de 2018, las cuotas de autónomos se pagan desde el día del alta en el Régimen Especial hasta el de baja, no a mes completo.

Además, se puede cambiar de base de cotización hasta cuatro veces y darse de alta y baja en el Régimen Especial hasta tres veces en cada ejercicio fiscal (es decir, en cada año).

Derechos del autónomo

Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos reciben prestaciones económicas en caso de incapacidad temporal y durante los permisos por nacimiento de hijo.

  • Enfermedad común

Se cobra el 60% de la base de cotización desde el día 4 hasta el 21 de la incapacidad temporal y, a partir de entonces, el 75%.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Si el autónomo está cotizando para ello (se paga a parte), cobra el 75% de la base de cotización desde el primer día.

  • Baja por riesgo para el embarazo o la lactancia

Cuando el trabajo es incompatible con el embarazo o la lactancia, porque puede influir negativamente en la salud del feto o la madre, se cobra el 100% de la base de cotización.

  • Baja maternal

Durante las 16 semanas de baja maternal se cobra el 100 % de la base cotización. La madre debe tomar obligatoriamente las 6 primeras semanas de baja para recuperarse del parto. Las 10 restantes se pueden ceder al padre o compartirlas con él (siempre que este trabaje).

En caso de adopción, al no haber parto natural, el padre y la madre se pueden repartir las 16 semanas.

Los requisitos para cobrar la baja son los mismos que para los trabajadores por cuenta propia:

-Entre 21 y 26 años: acreditar un periodo mínimo de cotización de 90 días en los últimos siete años o 180 a lo largo de la vida laboral.

-A partir de 26 años: acreditar un periodo mínimo de cotización de 180 días en los últimos siete años o 360 a lo largo de la vida laboral.

  • Permiso por paternidad

Los autónomos tienen el mismo permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento que los trabajadores por cuenta propia. Actualmente es de cuatro semanas, pero se está debatiendo incrementar su duración paulatinamente hasta igualarlo a la baja maternal.

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